중소기업 면접관들은 스펙이 높더라도 말투나 태도 등 기본 예절이 갖춰지지 않은 지원자의 경우 면접에서 대거 탈락시키는 것으로 드러났다.

잡코리아는 최근 중소기업 면접관 162명을 대상으로 설문조사한 결과, 응답자의 84.6%가 '스펙이 아무리 높아도 탈락시키는 지원자가 있다'고 답했다고 22일 밝혔다.
스펙이 높아도 탈락시키는 지원자 유형은 ‘자세나 말투, 태도 등 직장생활 기본 소양(예절)이 갖춰지지 않은 면접자’가 71.5%를 차지해 1위에 올랐다.

이어 ‘지원하는 회사와 직무에 대해 관심이 없는 지원자’(41.6%), ‘면접시간에 지각하는 지원자’(22.6%), ‘자신의 경험을 지나치게 자랑하거나 과장하는 지원자’(22.6%), ‘너무 화려한 용모로 근무 분위기를 해칠 것 같은 지원자’(8.0%), 사시나무 떨 듯 긴장하는 지원자‘(5.8%) 순이었다.
반면 면접관들은 신입사원 채용 시 우대하는 점으로 직무관련 경험과 인성을 꼽았다. 우대하는 점을 복수응답으로 조사한 결과, ‘직무관련 경험’(57.4%)과 ‘성실성 등 인성’(50.6%)이 가장 높았다.

그 외에 직무에 적합한 적성(39.5%), 직무 열정(38.3%), 직무관련 자격증 보유(23.5%) 등이 있었다.
잡코리아 관계자는 “직원의 이직이 잦은 중소기업의 경우 오래 일할 수 있는 지원자를 선호하는 경향이 있다”며 “직무와 기업에 대한 관심과 열정을 중요하게 평가하는 것으로 보인다”고 말했다.