올해 중소기업 직원 10명 중 3명이 퇴사한 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 중소기업 인사담당자 811명을 대상으로 올해 평균 직원 퇴사율을 조사한 결과, 30.7%로 집계됐다고 4일 밝혔다.

퇴사가 가장 많았던 직무는(복수응답) ‘영업직’으로 37.9%에 달했다. 다음으로 생산/현장직(34.8%), 고객상담/TM(15.7%), 디자인직(13.1%), 영업관리(11.3%), 마케팅(10.0%), 기획(9.7%) 순이었다.
퇴사하는 이유를 물었더니 ‘업무 불만’(47.2%)이 가장 많았고, 연봉 불만(40.0%)도 비교적 높았다.

이 밖에 업무 스트레스(26.9%), 동료 및 상사와의 불화(19.4%), 복리후생 불만(17.3%), 기업 비전 및 사업방향 불신(16.5%), 잦은 야근(15.2%), 경력관리(14.5%) 등이 있었다. 
인사담당자 76.7%는 ‘내보내고 싶지 않은 핵심인재가 퇴사한 경우가 있다’고 답했다. 이들의 퇴사를 막기 위한 노력으로 회사비전과 개인 성장가능성을 제시(55.9%)하거나 연봉인상 등 금전적 보상 강화(42.1%)를 제시했다고 답했다.

그러나 이런 회유책으로 핵심인재의 이탈을 막은 경험이 있다는 답변은 54.5%에 그쳤다.